Gesellschaft

Neben den brennenden Themen der Klimakrise beschäftigen wir uns, als frauen-geführtes Unternehmen in einer männerdominierten Tech-Branche, auch mit vielen sozialen Themen.

Themen wie Inklusion, Gendergerechtigkeit und Diversität sind für uns genauso wichtig wie die Reduktion unserer CO2-Emissionen. 2021 war das Thema gendergerechte Sprache durch eine “Genderbeauftragte” aus dem Team besetzt. Gendergerechte Sprache ist in der VAST FORWARD Kommunikation für die interne und externe Kommunikation definiert.

Hier geht’s zum VAST FORWARD Genderleitfaden 2022.

CHANCENGLEICHHEIT & FAIRE ARBEITSBEDINGUNGEN

Basierend auf der Gender-Aufteilung von 80/20 (w/m) ist VAST FORWARDs Ziel ein transparentes, faires Arbeitsmodell für alle Mitarbeitenden. 

In unserer flachen Hierarchie übernimmt das Team neben dem Projektgeschäft auch Aufgaben aus dem Management. Das remote Arbeiten bedeutet Selbstbestimmung und schafft viele Freiheiten in der Einteilung des Berufsalltags. Faire Arbeitsbedingungen und die Gesundheit aller Mitarbeiter*innen liegen uns sehr am Herzen.

Unser Arbeitstag ist, im Rahmen von Kernarbeitszeiten, selbstverantwortlich gestaltbar – so sind auch Vollzeitstellen gut mit dem Lebensmodell von Familien vereinbar.

Achtsamkeit und Förderung der Gesundheit unterstützen wir unter anderem bereits seit mehr als 6 Jahren mit einem wöchentlichen, gemeinsamen Achtsamkeitstraining und schaffen Raum für freiwilliges Engagement.

Schließlich arbeiten wir alle konzentriert dort, wo wir uns wohl fühlen – neben der zeitlichen Selbstorganisation wahrscheinlich die größte Freiheit im Vergleich mit einem regulären Arbeitsplatz im Büro.

VAST Volunteering

VAST FORWARD unterstützt freiwilliges Engagement mit einem definierten Zeitkontingent innerhalb unserer Arbeitszeit. Durch ehrenamtliches Engagement leisten wir nicht nur einen Beitrag zur sozialen Nachhaltigkeit, sondern schaffen ganz nebenbei einen Ausgleich zu unserem persönlichen Arbeitsalltag.

VAST FORWARD Lady Vanessa schreibt jedes Jahr zu Weihnachten & Ostern Karten für einsame Personen.

VAST FORWARD Lady Julia betreut seit einigen Jahren eine afghanische Familie bei ihrem Leben in Deutschland.

Weiterbildung bei VAST FORWARD

Das Arbeiten in unserem digitalen Umfeld bedeutet für alle Mitarbeiter*innen stetige Weiterentwicklung auf professioneller Ebene. Neben dem Achtsamkeitstraining können wir uns in selbst gewählten Seminaren weiterbilden und individuelle Erfahrung und eigene “Lieblingsthemen”, z.B. in unseren monatlichen Lunch & Learn teilen.

Während unserer wöchentlichen VAST GREEN Coworking Session, nutzen wir einen Teil der Zeit für unseren Sustainable Friday, in dem das Team die Möglichkeit hat, Nachhaltigkeits-Themen, die sie persönlich interessieren, vorzubereiten.

QUALIFIZIERUNGEN & GEMEINWESEN

Wir wollen neben unserem Kernteam auch unser erweitertes Netzwerk, an Programmierung und Kreation, in unsere Nachhaltigkeitsinitiative einbeziehen.

Im Rahmen unseres Developer Days haben wir mit einem erweiterten Team im September 2022 verschiedene Unternehmen und Organisationen besucht, die alle Nachhaltigkeit auf ihrer Agenda haben. Für uns und unser Netzwerk war der diesjährige Dev Day ein wichtiger Schritt – wir wollen uns gemeinsam weiterentwickeln und uns den Herausforderungen der Zukunft stellen.

Unser Beitrag zu den 17 Sustainable Development Goals der Vereinten Nationen

3 GESUNDHEIT UND WOHLERGEHEN

Die Gesundheit unserer Mitarbeiter*innen liegt uns am Herzen. Wir versuchen durch eine weekly Yogastunde & Mindfulness Übungen Gesundheit in unser Core Business zu integrieren. Als Team nehmen wir gemeinsam an Challenges teil, wie dem Veganuary oder Apple Watch Active Challenge.
5 GESCHLECHTERGLEICHHEIT

Das VAST FORWARD Kernteam ist zu 90% weiblich – ein faires, diverses, gendergerechtes Arbeitsumfeld und respektvoller Umgang miteinander sind selbstverständlich für uns. Unsere Genderbeauftragte Maria entwickelte unter anderem einen Leitfaden für gendergerechte Sprache.
8 MENSCHENWÜRDIGE ARBEIT & WIRTSCHAFTSWACHSTUM

Wirtschaftliche Stabilität sichert unsere Existenz, nur gemeinsam als Team und mit unserem Netzwerk an Spezialist*innen und unseren Kunden können wir gesund weiter wachsen. Unser ganzes Team kann in unserer Remote-Struktur gleichzeitig den Berufsalltag im Rahmen gemeinsamer Werte und Regeln individuell ausgestalten – die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist uns wichtig.
9 INDUSTRIE, INNOVATION UND INFRASTRUKTUR

Wir positionieren uns in der Digitalindustrie ganz klar als Pioniere im Bereich Nachhaltigkeit und Green Data. Gemeinsam mit unserem Partner Code Gaia haben wir unsere digitale Infrastruktur auf den Prüfstand gestellt und Standards etabliert - von Prozessen bis zur Kommunikation.
12 NACHHALTIGER KONSUM UND NACHHALTIGE PRODUKTION

VAST FORWARD setzt schon lange darauf Altgeräten eine verlängerte Lebensdauer zu geben. Zum einen setzen wir bei unserer Hardware auf Langlebigkeit, Nutzerorientierung und Funktionalität. Zum anderen geben wir schon seit langem unsere Geräte an Freunde und Familie nach ihrem Einsatz bei VAST FORWARD weiter - ganz nach dem Motto “Reuse statt Waste”. Auch zum Thema Green Data wollen wir uns hier positionieren, denn wir verfolgen seit 2022 als Team unseren eigens erstellten Green Data Guide, um im digitalen Umfeld nachhaltig zu agieren.
13 MASSNAHMEN ZUM KLIMASCHUTZ

Wir haben uns seit 2019 verpflichtet, mit VAST FORWARD bis 2022 “grün” zu werden, ohne Greenwashing. Dafür nehmen wir unser gesamtes Team mit, ohne Wasserfallprinzip. Auch in 2023 werden wir weiterhin an unseren Nachhaltigkeitszielen arbeiten, um eine Zukunft, die für alle folgenden Generationen lebenswert ist, zu gestalten.
17 PARTNERSCHAFTEN ZUR ERREICHUNG DER ZIELE

Nur mit Gleichgesinnten kann den großen Nachhaltigkeits-Herausforderungen begegnet werden. Unsere Mitgliedschaften im dem BNW, dem Ad Girls Club, der Charta der Vielfalt und der Umweltpartnerschaft Hamburg sind ein Beitrag für eine ganzheitliche, kollaborative Anstrengung für den Nachhaltigkeitswandel in der Wirtschaft.

Zielsetzungen für 2023

Aktionsplan 2023

2022 standen vor allem die Emissionsberechnung, der Ausgleich unternehmensrelevanter CO2 Emissionen sowie die Kommunikation und PR unserer Nachhaltigkeitsinitiative im Vordergrund.

Für 2023 haben wir uns bei VAST FORWARD neue, ambitionierte Ziele gesetzt.

In 2023 soll der Fokus vermehrt auf der Stakeholdereinbindung liegen, ein notwendiger Schritt, wenn man die Nachhaltigkeitsbemühungen seines Unternehmens ernst nimmt: alleine können wir die Transformation zu einer enkelfähigen Wirtschaft nicht schaffen.

Bereits im Jahr 2022 haben wir unsere Dienstleister zu ihren Nachhaltigkeitsbemühungen im Unternehmen befragt. In 2023 wollen wir uns nun auf unsere Kunden und erweiterten Dienstleister fokussieren und diese aktiv in unsere Initiative einbinden.

Parallel wird unsere Nachhaltigkeitskommunikation stetig weiterentwickelt, denn unsere VAST GREEN Initiative soll für alle zugänglich sein und auch als Orientierung für andere dienen. Im Vordergrund steht hier auch unser neues Projekt VAST CLASS, was das Wissen von VAST FORWARD für unsere Kunden zugänglich machen soll, in Hinblick auf unser Kerngeschäft (Projektmanagement) aber auch bezogen auf unsere Key Kompetenzen im Nachhaltigkeitskontext.

Ein weiterer Punkt, den wir 2023 angehen wollen, ist die Zertifizierung von VAST FORWARD als B-Corp Corporation. Durch die B-Corp Zertifizierung wollen wir unsere Nachhaltigkeitsinitative öffentlich anerkennen lassen und uns der weltweiten B-Corp Bewegung anschließen.

Im Bereich Soziale Verantwortung bedienen wir aktuell folgende SDGs: